每周吐吐槽------上个好大学，到底重不重要？
重要。
对不起，我真心不想弯弯绕。
因为我工作的部门就是HR，每年呢，我们固定时间去各高校开宣讲会，去校招，去参加集体的校园招聘活动。
我们公司规定---只去985211.
为什么？
招进来听着也体面啊。
以上就是我听到的解释。
我记得我第一次接触校招的时候，我们收了很厚一摞简历，我们回到酒店，开始第一轮筛选。
我问领导：标准是什么？
领导说：把照片看上去不好看的筛掉。把简历上没有照片的筛掉。
我：……
以上还只是第一轮。
其实呢，我想说，先不要急着愤愤不平，这不就跟咱们找对象一样吗？
才貌双全是理想状态，既然咱有能力选择，那自然要最好的，即便开高工资请这些学生来呢。
可能有的人说------学历高不一定能力高啊。
我想说----那真的是个别现象。
什么是新闻？
狗咬人不是新闻，人咬狗才是啊。
你看到的所谓-----某大老板不是高学历但是能力一流，身价多少亿……
那我们看看全世界有几个这样的老板？
就不说这些了，现在我做培训，多少老板上杆子进行再教育，去高校或者海外院校“镀金”，也不都是图门面，多的还是为了长见识。
所以呀，别急着批评生而不公，但你得努力啊。
其实奋斗真的是人生一辈子的功课，所谓机会总是留给有准备的，真的不假。
我也觉得天生长得特别难看也是极少吧，同样长得让面试官一眼就要招他的，那也是极少的。
其实所谓的企业“看脸”，其实是看一个人的精神状态，表情特点。
简历上的照片能看出一个人“精不精神，有没有活力”。
面试的时候还是多看的是表述过程中，你的表情，动作，举止，叙述的方式等等。
所以要是没招到你，也不要酸葡萄“这是个看脸的社会”。
我是真的遇到过打了一晚上游戏，脸上油的放光，邋里邋遢就来面试的。
还有坐在宣讲现场，翘个二郎腿，抖脚跟其他同学大放厥词：（2012年的时候）------开价没有5500咱就走！
这种，你说我们做企业的能招进来吗？
换成相亲，无论男女，邋里邋遢的，你会跟他牵手成功吗？
一来就跟你要价的，这能结婚吗？
倒不是说结婚不能谈钱，这个话题以后再说。（我的观点，结婚必须谈钱）
现在有的网上抨击——企业都肤浅，看脸看大学出身，不看能力！
天啦噜~~~
你找对象的时候不看脸不看出身，只看他对你好不好？
这风险太大了。
能力如何看得出来？日久见人心的事情，起码要用半年一年才能浮现出来，而且正规企业，尤其我们这种，严格执行劳动法，除非员工有重大过错（比如犯罪什么的）不能以“能力不行”辞退员工，只能换岗啊，调部门啊。
真的是请神容易送神难。
其他部门也会因此质疑我们HR招聘能力差，选人不利。
所以我们HR是多方受气，社会的，网络的，自家人的，用人部门的，应聘者的……
其实啊，我是觉得，如果你足够努力，足够对自己人生负责，能考好大学，尽量考好大学是真的。
平时锻炼身体，多看书，格局观大一点，内心阳光一点，基本上你的精神面貌会好很多，眼神里没有那么多戾气，没那么多酸兮兮的白眼。
奥黛丽赫本很多人喜欢，我特别喜欢她的三句话-----（不一定是原话，领会精神）
1、一个人的相貌决定两个人是否能在一起，而性格决定能在一起多久。
2、一个人要想看上去美丽，就要多看美丽的事和人，多说赞美的话。
3、今天我伸出手去帮助别人，有一天我落难了，伸过来千万的手之中，我会看到曾经我帮助过的那个人的手臂。
换过来看就是：
1.一个人的简历照片和大学决定你有面试机会，而能力决定你的职业生涯的成功。
2、一个人要想看上去让人喜欢，就要多接触积极阳光的事和人，多看到别人的长处，并不要吝啬自己适度的赞美。
3、多帮助别人，朋友多，路子宽。
另外还要说，是不是没考上好大学，我的人生就一片灰暗？
我想说-----怎么可能！
人生的灰暗只可能是这几种情况：
1.天灾人祸。
2.自己懒惰。
3.三观不正。
而且第一条只要努力（比如《阿甘正传》《肖申克的救赎》）都可以改变，后面两条基本没救。
我觉得看到什么，先不要急着愤愤不平。冷静下来，从大局观看看到底咋回事，然后耸耸肩，看看书，每日三省吾身，不是原则问题多退一步，多站在对方的立场考虑考虑，遇到问题，尽量找最积极全面的解决方案。
谁不希望世界和平，有好日子过，每个人都成功，天天街上看到大家开开心心的？
反正我就是这样，喜欢大家开心，我也开心。
虽然穷了点，但是老话咋说呢？
人生在世，最主要的还是开心啦~~
